salary hike : 2.86 फिटमेंट फैक्टर होने से सरकारी कर्मचारियों की सैलरी में इतना होगा इजाफा
salary hike Update : एक करोड़ से अधिक केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए अच्छी खबर सामने आई है। दरअसल, कर्मचारी आठवें वेतन आयोग के प्रस्ताव को मंजूरी मिलने के बाद से ही इसके लागू होने का इंतजार कर रहे हैं। इसी बीच फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) को लेकर भी चर्चाएं तेज हो गई हैं। हाल ही में सूत्रों के हवाले से सामने आई खबर में पता चला है कि नए वेतन आयोग में 2.86 फिटमेंट फैक्टर तय हो सकता है। चलिए अब जानते हैं कि ऐसे में कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में कितना इजाफा होगा।
HR Breaking News - (8th Pay Commission Update)। केंद्र सरकार कर्मचारियों के सैलरीर स्ट्रक्चर में बदलाव करने के लिए हर दस साल में नया पे कमीशन लागू करती है। इस समय कर्मचारियों को 7वें वेतन आयोग के तहत सैलरी और भत्तों का लाभ मिल रहा है। इसे साल 2014 में गठित किया गा था और 2016 में 7वें वेतन आयोग (7th pay commission) की सिफारिशें लागू हुई थी।
अब इस साल के दिसंबर 2025 में 7वें वेतन आयोग को दस साल पूरे हो रहे हैं और ऐसे में सरकार नया वेतन आयोग लागू करेगी। केंद्र सरकार ने जनवरी 2025 में 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की घोषणा जनवरी में कर दी थी। लेकिन अभी तक 8वें वेतन आयोग का गठन नहीं किया गया।
बता दें कि आठवां वेतन आयोग (8th pay commission News) लागू होने पर देश के 50 लाख से ज्यादा केंद्रीय कर्मचारी और 65 लाख से अधिक पेंशनर्स को इसका लाभ मिलेगा। दरअसल, नया वेतन आयोग आते ही कर्मचारियों की बेसिक सैलरी और पेंशन में तगड़ा इजाफा होगा।
सरकार ने शुरू की तैयारी -
रिपोर्ट के मुताबिक सरकार ने 8वें वेतन आयोग (8th pay commission) के लिए 42 अहम पदों पर नियुक्तियों की प्रक्रिया शुरू कर दी है। इसमें चेयरपर्सन और सलाहकारों की नियुक्ति भी शामिल है। जैसे ही आयोग के Terms of Reference (ToR) तय होंगे, इसका काम शुरू हो जाएगा।
कितना होगा फिटमेंट फैक्टर -
नया वेतन आयोग (new pay commission) लागू होने के साथ ही फिटमेंट फैक्टर को संशोधित किया जाता है। क्योंकि इसके आधार पर ही सरकारी कर्मचारियों की बेसिक सैलरी को तय किया जाता है। फिटमेंट फैक्टर (fitment factor Update) मूल वेतन में बढ़ौतरी में सबसे अहम रोल निभाता है। यह एक मल्टीपल होता है जिससे पुराने बेसिक वेतन को नए वेतन में बदला जाता है।
सैलरी हाइक का फॉर्मूला -
नया बेसिक वेतन = पुराना बेसिक वेतन × फिटमेंट फैक्टर
7वें वेतन आयोग (7th pay commission) में फिटमेंट फैक्टर 2.57 रखा गया था। इस फिटमेंट फैक्टर पर कर्मचारियों की सैलरी में तगड़ा उछाल आया। उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी का पुराना बेसिक वेतन 10,000 रुपये था, तो नया वेतन 10,000 × 2.57 = 25,700 रुपये हुआ।
8वें वेतन आयोग (8th pay commission) में फिटमेंट फैक्टर को लेकर अटकलें लगाई जा रही हैं कि इस बार 2.86 फिटमेंट फैक्टर तय किया जा सकता है। अगर ऐसा होता है तो कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में 15 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हो सकती है।
उदाहरण से समझिए
10,000 रुपये बेसिक वेतन वालों को अब 25,700 रुपये मिल रहा है, जो बढ़कर 28,600 रुपये हो सकता है
20,000 रुपये वालों को अब 51,400 रुपये मिलता है, जो बढ़कर 57,200 रुपये हो सकता है
30,000 रुपये बेसिक वालों को अब 77,100 रुपये मिल रहा है, जो बढ़कर 85,800 रुपये हो सकता है
40,000 रुपये वालों को 1,02,800 रुपये मिल रहा है, जो बढ़कर 1,14,400 रुपये हो सकता है
8वें वेतन आयोग पर कहां पहुंची सरकार की कार्रवाई -
बता दें कि सरकार ने अभी तक वेतन आयोग के गठन, भत्ते और पेंशन में बढ़ौतरी की आधिकारिक घोषणा नहीं की है। लेकिन अटकलें लगाई जा रही हैं कि साल 2026 में कर्मचारियों को नए वेतन आयोग के बदलाव का लाभ मिलेगा। वहीं, कर्मचारी सातवें वेतन आयोग में तय हुए फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) से अधिक की मांग कर रहे हैं, जिसपर सरकार को फैसला लेना है।
